Entwicklung & Karriere

Die Qualifikationen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte sind das Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs und Voraussetzung für Innovations- und Zukunftsfähigkeit. Die berufliche und persönliche Entwicklung sind Basis für die persönliche Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeitenden. Wie das im Einzelnen aussehen kann, zeigen wir in unseren Erfolgsgeschichten.  


Mitarbeiterentwicklungsprogramm

Die MGO bietet durch das MGO-Mitarbeiterentwicklungsprogramm MEP ihren Mitarbeitenden Unterstützung bei ihrer beruflichen Entwicklungsplanung. Durch regelmäßige Feedbackgespräche wollen wir alle Mitarbeitenden dabei begleiten, gemeinsam mit ihren Führungskräften aktiv und selbstverantwortlich an ihrer persönlichen wie fachlichen Entwicklung zu arbeiten. Für uns gibt es keine Standardlösung für alle Mitarbeitenden, deshalb gestalten wir die Entwicklungsplanung ganz individuell.

 

Betriebliche Weiterbildung für Mitarbeitende: MGO Akademie

Das hausinterne Seminarprogramm bietet ein vielfältiges und facettenreiches Angebot an methodischen Fach- und Sozialkompetenzthemen an. Die Palette reicht dabei über Fachseminare, Neue Medien, Gesundheitsmanagement, Auszubildendenmaßnahmen oder Basisseminare wie EDV, bis hin zu unterschiedlichen Persönlichkeitsseminaren. Damit haben Sie als unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, Ihren Wissensdurst zu stillen, Ihre Interessen zu vertiefen sowie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern.

 

Betriebliche Weiterbildung für Führungskräfte: MGO Akademie

Wir investieren intensiv in unseren Fach- und Führungsnachwuchs. Für diese Zielgruppen gibt es spezielle Angebote wie die Potenzial- und Führungswerkstatt. Diese zielen speziell auf die Entwicklung von Führungsfähigkeiten ab und erweitern soziale wie methodische Kompetenzen. So bereiten wir Fach- und Führungskräfte auf ihre anspruchsvollen Aufgaben vor.

 

Teambuilding und Coaching

Einer unserer Unternehmenswerte ist „Teamgeist & Kollegialität“. Dementsprechend wird Teambuilding bei uns großgeschrieben: gleich ob gemeinsamer Ausflug in den Klettergarten, Grillabend oder Weihnachtsfeiern – wir unterstützen Teams bei Teamentwicklungsmaßnahmen. Bei besonderen Herausforderungen organisieren wir für Teams und Mitarbeitende auch Team- und Einzelcoachings.

 

Mitarbeiterbefragung

Nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch die MGO muss sich kontinuierlich weiterentwickeln, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Aus diesem Grund fragt die MGO schon seit 2008 alle zwei Jahre ihre Mitarbeitenden, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit und der MGO als Arbeitgeber sind. Im Follow-Up-Prozess werden anschließend konkrete Verbesserungsmaßnahmen erarbeitet und kontinuierlich umgesetzt.

 

Agile Projekt- & Innovationsarbeit

Die Medienbranche ist geprägt vom schnellen Wandel. Daher setzen wir in der Entwicklung von Produktinnovationen u.a. auf agil arbeitende, interdisziplinäre Projektgruppen. Die Projektteams sammeln und testen mit kreativen Methoden neue Produktideen, stehen dabei in ständigem Austausch mit unseren Kunden und nutzen deren Feedback für die Erarbeitung von erfolgversprechenden und kundenorientierten Innovationen.

 


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