Vom Deutschen Lehrerverband empfohlen: Ausbildungsheld.de

„Das perfekte Match“ in puncto Ausbildungsplatz ist für viele Absolvent*innen nach dem Schulabschluss nicht einfach. „Welcher Arbeitgeber passt zu mir? Wie kann ich überzeugen und wo finde ich die meisten Stellenangebote?“ Die Informationsflut im Internet ist groß – genau so, wie die Antworten auf all diese Fragen. Doch nicht nur junge Menschen stehen vor großen Herausforderungen bei der Ausbildungssuche – auch die Arbeitgeber haben zunehmend Probleme Ausbildungsstellen zu besetzen. 

mgo Joblokal hat genau für diese Problemstellung eine Plattform geschaffen, auf der genau jene erwähnten Zielgruppen zueinander finden.  Das Jobportal Ausbildungsheld.de – ein Unternehmen von der mgo Joblokal GmbH – richtet sich mit seinen Stellen- und Serviceangeboten speziell an junge Menschen, die auf der Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz sind. Gleichzeitig unterstützt Ausbildungsheld.de Unternehmen bei der Besetzung von offenen Stellen. Eine win–win-Situation für beide Seiten! 

Matthias Amon, Product Owner von Ausbildungsheld.de, erklärt das Plattform-Konzept, wie folgt: „Durch Ausbildungsheld.de versuchen wir den Stellenmarkt gezielt für junge Menschen abzubilden und das Thema Ausbildung verständlicher zu gestalten. Die Suche nach einem Ausbildungsplatz ist schließlich nicht nur ein Vertragsabschluss, sondern weitaus mehr – die Ausbildung beginnt mit der Suche und Annäherung an das Thema. Junge Menschen, die gerade den Schulabschluss frisch in der Tasche haben, müssen sich in der digitalen Welt zurechtfinden und zwischen zahlreichen Angeboten sondieren – das fällt nicht immer leicht. Genau hier setzt Ausbildungsheld.de an: wir wenden uns mit der Plattform ausschließlich an die junge Generation als Zielgruppe und verhelfen nicht nur zu Suchergebnissen. Mit unseren crossmedialen Angeboten rund um das Thema Ausbildung wollen wir als Partner und Vermittler zwischen Unternehmen und jungen Talenten agieren.“ 

Mit Blick auf die Zielgruppe agiert das Portalteam nicht nur über das Angebot auf der Website, sondern spricht das Thema „Ausbildung“ auf jenen Kanälen an, wo sich die Zielgruppen aufhalten: die Kommunikation über Facebook, Instagram, YouTube sowie TikTok sind Teil der zielgruppengerechten Vermittlung des Themas. Darüber hinaus darf man die Schulen als Ort der Begegnung natürlich nicht außer Acht lassen. Auch hier werden die Jugendlichen gezielt adressiert. 

Unkompliziert und virtuell – die App von Ausbildungsheld 

Die Corona-Pandemie verdeutlicht mehr denn je, dass selbst „digital natives“ – also Menschen, die in eine digitalisierte Welt reingeboren sind – einen Partner an ihrer Seite brauchen, der im Dschungel der Jobangebote einen erklärenden Überblick bietet und junge Menschen für das Thema „Ausbildung“ begeistert. Vor diesem Hintergrund ist das Team von Ausbildungsheld.de besonders stolz, verkünden zu dürfen, dass Ausbildungsheld.de seit diesem Jahr offiziell vom deutschen Lehrerverband empfohlen wird – und das als bisher einziges Ausbildungsportal in Deutschland!

„Gerade in den aktuellen Zeiten der Pandemie sind die herkömmlichen Wege, auf denen Jugendliche auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz mit potentiellen Arbeitgebern in Kontakt kommen, oft verbaut: Ausbildungsmessen, Praktika, Besuche von Ausbildungsbetrieben an den Schulen sind gar nicht oder nur eingeschränkt möglich. Ich begrüße daher das Angebot der App Ausbildungsheld.de, das es sowohl den Auszubildenden als auch den Ausbildungsbetrieben möglich macht, unkompliziert im virtuellen Raum in Kontakt miteinander zu treten. Neben den konkreten Stellenangeboten sorgen Erfahrungsberichte aktueller Azubis für Einblicke in den Arbeitsalltag eines Ausbildungsberufs und bieten somit zusätzliche Orientierung.” –  Hans-Dieter Meidinger, Präsident des Deutschen Lehrerverbands 

Über Ausbildungsheld.de 

Ausbildungsheld.de ist ein junges und innovatives Team, die Jugendliche und Ausbildungsbetriebe aus deren Regionen zusammenbringen. Sie unterstützen vom kleinen Handwerksbetrieb, über den Mittelstand, bis hin zum großen Unternehmen alle, die nach geeigneten Auszubildenden suchen. Mit dem fachlichen Know-How und dem persönlichen Engagement des Teams identifizieren sie individuelle Lösungen für Ihre erfolgreiche Auszubildendengewinnung.