Das vollautomatisierte Recruiting Tool “mgo JobPush”, ein Produkt der mgo Joblokal GmbH, wurde beim größten deutschen Zukunftsevent, dem “Big Bang KI Festival” in Berlin, als KI Innovator ausgezeichnet.
Bewerben in Sekunden, ganz ohne Lebenslauf? Der mgo Jobpush zeigt, wie einfach und effizient Recruiting sein kann. Mit seinen innovativen, KI-gestützten Funktionen definiert das Produkt von mgo Joblokal, eine Tochtergesellschaft der Mediengruppe Oberfranken, den Bewerbungsprozess von heute neu und hat damit die Jury des KI-Innovator-Awards überzeugt. Die Preisverleihung erfolgte durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIIND) und das DUP Unternehmermagazin. Schirmherrin war die ehemalige Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries. Gewürdigt wurden Innovationen, die durch den Einsatz neuer Technologien Wirtschaft und Gesellschaft messbar voranbringen.
Die Jury würdigte insbesondere:
- Die innovative und erfolgreiche Integration von Künstlicher Intelligenz,
- die erhebliche Effizienzsteigerung im Recruiting,
- die außergewöhnliche Innovationskraft und Zukunftsorientierung,
- sowie die Positionierung als Vorreiter in der Branche.
Der mgo Jobpush ist die Antwort auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes. Unternehmen stehen zunehmend vor der Aufgabe, qualifizierte Fachkräfte zu finden, während klassische Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen oft nicht mehr den gewünschten Rücklauf bringen. Gleichzeitig wünschen sich Bewerber:innen einen unkomplizierten und flexiblen Bewerbungsprozess. Mit einer Kombination aus zielgruppenspezifischer Ansprache, niedrigschwelligem Bewerbungsangebot und KI-gestützter Automatisierung setzt der mgo Jobpush neue Maßstäbe im Recruiting. „Unsere neue Funktion entlastet Unternehmen messbar: Sie erhalten nur noch vorgeprüfte Bewerbungen und sparen sich dabei Zeit in der Erstselektion der Bewerber:innen“ erklärt Norman Blanck, Leiter Jobmärkte bei mgo Joblokal.
Mit mgo JobPush werden zielgruppenspezifische Werbeanzeigen in bevorzugten Medien wie Social Media, Websites oder Apps ausgespielt. Die Bewerbung erfolgt schnell und unkompliziert. Nach der ersten Kontaktaufnahme werden Bewerberdaten über einen KI-basierten WhatsApp-Chat gesammelt und anschließend in einem KI-Voicebot-Telefonat verifiziert sowie um weitere relevante Informationen ergänzt. Im Anschluss erfolgt eine Auswertung des Passungsgrads zum Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Durch die Nutzung von KI wird in diesem Prozess eine Zeitersparnis von 80% gegenüber herkömmlichen Recruiting-Prozessen erzielt – ein Mehrwert für die Unternehmen und Bewerber:innen gleichermaßen.
Ein Grund zum Feiern: Die Auszeichnung bestätigt eindrucksvoll die Innovationskraft von mgo JobPush und die Leistung des gesamten Teams. Mit dem Award setzen wir ein starkes Signal für die Zukunft des Recruitings und zeigen, wie digitale Lösungen Unternehmen und Bewerbende gleichermaßen entlasten können. Möglich wurde dieser Erfolg durch das Engagement unserer Kolleg:innen – Innovation entsteht, wenn ein starkes Team neue Wege geht.
